Wszystko po to, żeby lepiej wykorzystywać światło słoneczne. Dzięki temu, że słońce świeci nam popołudniami, mamy lepsze warunki na przykład do uprawiania sportów lub innych aktywności po pracy. Trzeba jednak być przygotowanym, że zaraz po zmianie czasu jesteśmy mniej efektywni w pracy, dopóki nasz zegar biologiczny nie dostosuje się do tego, że wstajemy o innej porze.
Od lat pojawiają się głosy, że zmiana czasu jest niepotrzebna, a przede wszystkim niekorzystna z punktu widzenia ekonomicznego i zdrowotnego.
Pomimo kilku propozycji w tym zakresie, zmiany czasu jak na razie nie zniesiono, chociaż na początku lutego 2018 Parlament Europejski przegłosował rezolucję, w której przedstawia wsparcie dla likwidacji zimowej zmiany czasu.
W głosowaniu 384 europarlamentarzystów poparło nowy akt prawny, 153 było przeciw, a 12 wstrzymało się od głosu. Jednak jak na razie przed nami kolejna zmiana czasu z zimowego na letni, podczas której na pewno będziemy przestawiać zegarki.
Warto przypomnieć, że zmiana czasu ma wpływ na ilość przepracowanych godzin. Osoby, które będą wykonywać swoje obowiązki w godzinach, w których następuje zmiana czasu na letni głowią się, czy przysługuje im wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę. Już spieszymy z odpowiedzią.
W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić za taką ilość godzin, jaką pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i liczbą godzin. Zatrudniony otrzyma zatem wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę.
Pismak przeciwko oszustom, uwaga na Instagram
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
