reklama

Kodeks pracy 2018. Będzie można zwolnić kobietę w ciąży, a urlop na żądanie trzeba zaplanować. Jakie jeszcze zmiany?

awZaktualizowano 
Kodeks pracy 2018 to zmiany, które znacząco wpłyną na pracownika. W większości są to zmiany ryzykowne,
Kodeks pracy 2018 to zmiany, które znacząco wpłyną na pracownika. W większości są to zmiany ryzykowne, Fot. Agnieszka Świderska
Kodeks pracy 2018. Zakończyła się praca w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Dyskusje na temat wprowadzanych zmian trwały kilkanaście miesięcy, a efekt i tak pozostawia wiele kontrowersji. Posłowie w kodeksie pracy dokonać chcą kilku bardzo ważnych dla pracowników zmian dotyczących rodzajów urlopów, tzw. przerwy na papierosa, czy możliwości zwolnienia kobiety w ciąży. Po pracy w komisji zmianami zajmie się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Co zmieni się w kodeksie pracy 2018?

Kodeks pracy 2018 to zmiany, które znacząco wpłyną na pracownika. W większości są to zmiany ryzykowne, np. możliwość zwolnienia kobiety w ciąży czy pracownika będącego na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Jedną z pozytywnych zmian w kodeksie pracy 2018 jest ujednolicenie liczby dni urlopu wypoczynkowego, który miałby wynosić 26 dni dla wszystkich. Zobacz, jakie są inne, możliwe zmiany w prawie pracy.

Zmiany w kodeksie pracy 2018

Urlop wypoczynkowy – 26 dni dla wszystkich

Ujednolicenie czasu urlopu wypoczynkowego. Dotychczas przysługujący urlop wypoczynkowy wynosił:
20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony do 10 lat
26 dni jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.

Po zmianach urlop wypoczynkowy dla wszystkich wynosić ma 26 dni. To jedna z pozytywnych zmian zaproponowanych przez Komisję.

Kodeks pracy 2018: Urlop na żądanie – musisz zaplanować

W kodeksie pracy pozostaje urlop na żądanie. To informacja powinna ucieszyć wszystkich pracowników, gdyby nie fakt, że urlop jest bezpłatny a informować o nim pracodawcę trzeba 24 godziny przed. Jak zaplanować sytuację losową dzień przed jej rozpoczęciem? Tego komisja nie wyjaśniła.

Koniec umów o dzieło i umowy zlecenie

Długotrwała dyskusja na temat usunięcia umów o działo i umów-zlecenie zakończyła się propozycją usunięcia możliwościach wystawiania przez pracodawców. W zmianie obowiązywałyby dwa wyjątki:
- przedsiębiorcy
- specjaliści zarabiający powyżej 5 średnich krajowych

Możliwość zwolnienia kobiety w ciąży

Biorąc pod uwagę proponowane zmiany w kodeksie pracy 2018 kobieta w ciąży pozbawiona zostanie 30 dniowego okresu ochronnego pracownika, który obowiązuje w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego.

Kodeks pracy 2018: Nowe rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy nie lubi próżni. W zamian za umowy zlecenie i umowy o dzieło, które często wykorzystywane były w pracach sezonowych, mają powstać 3 nowe rodzaje umów w tym:

Umowa o pracę sezonową
Umowa o pracę dorywczą
Umowa o pracę nieetatową

Trzecia, najbardziej pojemna, najbardziej niejasna.

Umowa na czas określony – krótsza niż poprzednio

Umowa o pracę na czas określony będzie mogła być zawarta na okres maksymalnie 18 miesięcy. Dzisiaj jest to 33 miesiące.

Przerwa na papierosa do odpracowania

Dotychczas palacze korzystali z przywileju robienia przerw na papierosa jako dodatkowych przerw. Nowe zasady mają wprowadzać konieczność odpracowania. Najprawdopodobniej ma to zniechęcić pracowników do przerwy na przysłowiowego dymka.

Propozycja zmiany stanowiska pracy

W razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca zobligowany jest do zaproponowania pracownikowi stanowiska, do którego posiada kwalifikacje lub łatwo może je zdobyć.

Nie wykorzystałeś urlopu? Przepadnie!

Spełnia się właśnie najczarniejszy scenariusz związany z niewykorzystanym urlopem. Niewykorzystany wykorzystasz przysługujących ci dni w danym roku kalendarzowym, będziesz miał na to czas jedynie w I kwartale kolejnego roku. Jeśli przekroczysz termin, twój urlop przepadnie. Nawet jeśli będziesz składał wnioski, a pracodawca odmówi (bo na przykład twój urlop spowodowałby kłopoty w ciągłości funkcjonowania zakładu pracy).

Pracodawcy nie będą tworzyć nowych miejsc pracy

Wideo

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

g
gosc

Dalej wielkie gowna w tym kraju !!!!

D
Dawid

Nic dodać nic ująć PiS

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3